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阿勒腾席热镇论坛

2019-03-23 15:13 来源:维基百科

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你的说话方式让人讨厌吗?

之前我们总结了一些常见的让人讨厌的说话方式。   说出来的话背后隐藏着的是讲者的思考方式,要解决职场中“不好好说话”的问题,需要回归到本质,分析采用这种说话方式的背后原因。   情况一:铺垫太久   铺垫太久往往是因为担心,   担心1:怕自己的建议不被对方接受,因此尽可能把事情说得全面一点,从前到后不忽略每一个细节,希望对方能了解你的想法,甚至能理解你的难处和不容易,最后接受你。这也算是一种心理安慰,大概是觉得说得越多,对方越懂,被认可的概率越高。   担心2:担心自己想法不被理解 [详细]

具有敬业精神是事业成功的前提

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赢在责任心,胜在执行力

 担当的意思就是敢做敢当,遇到任务,敢于克服困难,敢于勇挑重担。担当的另一层意思就是做了错事,出现失误,要勇于承认,勇于承担责任,勇于改正错误。   我们作为公司中的员工,需要在工作中能够承担责任,具有担当精神。工作中的担当精神是员工的基本职业素养。可以这么说,工作中做出了良好的业绩是员工的成绩,出现了失误也是员工的责任,任何人都不能工作中见好处就上,见责任就让。   勇挑重担、敢担当,首先就是要有信心、有胆识、有不怕吃苦的精神,敢于主动承担责任,战胜困难,能够主动地挑起职场中的重担,并且在担当中能主动地想方设法,以高度的主人翁精神,把自己的职责做好。内心深处有极强的责任感,并且在责任感的驱动下,全身心投入到自己所担当的任务和责任中去,无私无畏,敢于冲锋,最终让自己担当的职责尽善尽美。   同时,有担当还要求 [详细]

极度效率:给你每周多一天的60个技巧

 只要积极制定计划,生活自然就会走上正轨。多年来,我学会了不再依赖时钟,当然也不去依赖别人的指示。生活自有它的进程,我一直努力为可能出错的任何事做好准备,让自己能够应对计划的改变。因此,我学会了在出门办事时准备好一项后备计划和可能需要的工具,比如文具、笔记本电脑、耳机、照相机、电池、不同设备的充电器以及数据线。利用这些工具,我可以随时随地工作,并能完成许多工作任务。即使你是一名雇员,你也可以在这些情况下推进你的工作,节省你在办公室的时间,或者做一些你想要与工作同步开展的私人事务。很重要的一点是,在离开家前,我会选择只带最需要的东西,这样就不会太重,不需要背一个太大的包。通常情况下,我会带着我的笔记本电脑,甚至只拿着我的手机、 [详细]

深度工作法:如何让工作更富成效

 现代职场中,每一个对自己负责任的职场精英都会对工作无比投入,对工作充满激情,积极主动地去思考,他们并没有将工作当成一种负担,他们更像是纵横在繁忙工作中的游戏达人。许多著名的成功人士,如马克·扎克伯格、J.K.罗琳、比尔·盖茨等人,都是深度工作法的践行者,他们之所以能够成为万众瞩目的明星,除去天赋之外,更重要的是他们具备深度工作的能力。   深度工作法是职业成功的最大技巧   为明天做准备的最好方法 [详细]

好习惯,更成功

劳拉是一家医院的急诊室护士,这家医院曾雇用我来为其员工提供领导力培训,她一直认为自己是一位优秀的领导者。作为急诊室的最佳护士,她为自己引导病人改善健康状况而感到自豪,也为自己在同事间常展现出的非正式领导能力感到骄傲。她相信自己会成为一名优秀的护士管理人员,认为自己肯定比之前遇到过的那些军事化独裁式的管理人员做得更好。但是,劳拉一直没通过管理岗晋升,她很沮丧,因为似乎没有人认为她是一个领导者 [详细]

管理人思考笔记 "杀不死我的会让我更加强大"

  组织是一个复杂的生态体。生态体本身就有各种可能性和自适应、自修复能力。组织更需要的是信任、欣赏、激发和面向未来,而非管控、考核、要求和纠缠是非。知行合一是一个动态循环、持续更新的过程,我们最该避免的,是因组织发展之所行所为,反而阻碍了组织真正的发展。   人生无处不飞花   这半年,经历了很多,思考了很 [详细]

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近期,韩剧《天空之城》的热播引发一系列关于教育的讨论,剧中涉及学生学习的情节处处透露着的压力。压力式的教学一定能让成绩提高吗?剧情给出的答案并不是肯定的。国内高三考大学一考定胜负的压力从来不小,国外高中升大学既要准备准备高考,还要准备其他一系列的申请材料同样很有压力。 [详细]

战略管理需要新范式 什么是“轻战略”?

企业战略一词,产生于20世纪60年代,它试图描绘企业开展业务活动的地域和时间设计,以及所需要投入的资源,并且探讨需要采取怎样的方式才能取得竞争性的成功,最终取得预期的业绩成果。   在战略这一概念产生并且兴盛的工业时代,战略的理论基础正是基于这个世界是可以被预测的,甚至对手的行为和市场竞争也是可以被预测和管理的这一观点。企业的战略方向一旦确立,资源的分配一旦到位,就可以在很大程度上带来可预测的成果。 [详细]

想法很好,但不被优先考虑为什么

 在生活中,大家都会有一种微妙的“优先心理”。比如,出门买东西,同样的商品优先考虑离家近的购物场所,同样功能的产品优先考虑价格低的,同样的价格优先考虑名牌的产品等。又如,办事情的时候,也会有优先顺序,有了什么好消息优先考虑告诉自己的家人、朋友和同学。即便我们出门上了公交车,也会优先考虑给老人、孕妇和孩子让座,这些人都有了座位,才会考虑自己也找位置坐下……   运用反向思维,那些最后考虑的方面,往往被我们视作“低优先”的内容。不管我们有意识也好,无意识也好,这些做事的顺序就在大脑排出了一个长队,按照各种规则综合起来进行考虑,最后依次进行选择,排在后面的“低优先”的内容,很可能会被我们无情地淘汰。   同理,在职场上,也是如此。当我们爆出“智慧的火花”时,兴冲冲地跑去向老板提建议,然后满面含笑,静等老板的赞扬与奖励,会出现什么样的结果呢?   几天后,可能老板会把你叫到 [详细]

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